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(Senior) Personalentwickler (w/m/d)

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Standort
Düsseldorf
Flexibilität
Hybrid
Tätigkeitsbereich
Human Resources

Das treibst du voran

  • Konzeption und Weiterentwicklung unseres Portfolios im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, einschließlich innovativer Lern- und Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Initiativen zur Kulturentwicklung
  • Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur, mit einem klaren Fokus auf die Prozesssteuerung
  • Planung und Moderation von Workshops sowie Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen, um die Organisationskultur nachhaltig zu stärken
  • Beratung und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeiter, indem du strategische Lösungen für organisatorische und personalentwicklungsbezogene Herausforderungen anbietest
  • Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und weiteren Schnittstellen, um abteilungsübergreifende Projekte und Themen erfolgreich zu integrieren

Das zeichnet dich aus

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Fachgebiet, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings, um die Organisationsziele zu fördern
  • Fundiertes Wissen über moderne Ansätze und Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, mit einem ausgeprägten Gespür für Innovationen
  • Strategisches und lösungsorientiertes Denken, um Business-Anforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen, die die Organisation voranbringen
  • Souveränes Auftreten und hohe Kommunikationsfähigkeit, kombiniert mit der Fähigkeit, einfühlsam und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ergänzt durch eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, Ergebnisse zielgruppengerecht zu präsentieren
  • Teamfähigkeit und Engagement, um gemeinsam mit dem HR-Team nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu realisieren

Auf das und mehr kannst du dich freuen

Nutze deine Chance

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem – für uns zählt auch deine Begeisterung, neue Wege zu gehen, und dein Wille, gemeinsam etwas zu bewegen. Jede Bewerbung ist bei uns willkommen, egal wer du bist und welchen Hintergrund du mitbringst. Werde Teil unserer Mission und lass uns gemeinsam Großes gestalten!

Marvin Größbrink

Noch Fragen?
Dann melde dich gerne bei:

Marvin Größbrink

Abteilungsleiter Talent Acquisition & Employer Branding

m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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